自動離職后多長時間合同即被解除
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1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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用人單位出具解除勞動合同證明,15天辦理移交勞動保險手續(xù)等。所以解除勞動合同生效時間應(yīng)該是15天左右。
在勞動者自動離職后,一般在用人單位向其出具解除勞動合同的證明時雙方的勞動合同就可以解除。用人單位可以直接把解約證明當場交給勞動者或者通過郵寄等方式來交給勞動者。
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自動離職后多長時間自動解除合同
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前
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離職后多長時間自動解除合同
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提
2022-04-20 15,340 -
離職后多長時間合同自動解除
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2022-07-19 15,340 -
自動離職后勞動合同多長時間解除
員工自動離職超過十五天,用人單位可以單方面解除勞動合同,具體由用人單位規(guī)章制度決定,法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;被
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分居多長時間可以自動離婚分居,通常指夫妻保留婚姻關(guān)系但不在一起共同生活,在婚姻關(guān)系中,一般只可以通過夫妻雙方自愿離婚,或者是由人民法院調(diào)解或者判決離婚,因此,無論夫妻雙方分居多長時間,都無法自動解除雙方的婚姻關(guān)系。 根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定,夫妻雙方因為感情不和,
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