公司辭退員工有沒有補償法定退休年齡
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一般用人單位辭退到了退休年齡的勞動者，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退未交養(yǎng)老保險金的賠償的勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，辭退未交養(yǎng)老保險金的賠償，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。
退休年齡辭退員工一般不需要補償。用人單位可以辭退其招用的已達到或超過法定退休年齡的員工，員工請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經濟補償、賠償金及社會保險待遇的不予支持，雙方另有約定的除外。
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到退休年齡公司辭退有補償么勞動者到退休年齡后被公司辭退，如果屬于非過失性辭退，是有補償的。補償標準是勞動者在公司每工作滿一年，就可以獲得一個月工資的補償；但如果屬于過失性辭退，則無補償。
2022.08.11 1,037 -
到退休年齡公司辭退有補償嗎？勞動者到退休年齡，并且繳納社保滿15年的，退休后就可以享受基本的養(yǎng)老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。
2020.03.29 1,000 -
到退休年齡公司辭退有補償嗎有。勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.12.12 382
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員工到退休年齡，公司辭退，有沒有補償？
1、如果是女性員工，依據達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經濟補償的。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同
2022-05-05 15,340 -
員工到了退休年齡公司辭退，有沒有補償
1、如果是女性員工，依據達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經濟補償的。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同
2022-05-09 15,340 -
員工到了退休年齡，公司辭退，有沒有補償
1、如果是女性員工，依據達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經濟補償的。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同
2022-03-29 15,340 -
員工到了退休年齡公司辭退有沒有補償
1、如果是女性員工，依據達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經濟補償的。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同
2022-05-08 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,314 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
