法律上加班費(fèi)與勞動(dòng)報(bào)酬有哪些區(qū)別
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。存在上述情形的,勞?dòng)者通用人單位無法和解協(xié)商的,可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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工資與勞動(dòng)報(bào)酬具有下列區(qū)別:勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬,工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn),工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情況下俗稱的工資就是指勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)費(fèi),即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得,它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬,存在雇傭與被雇傭關(guān)系。 勞務(wù)報(bào)酬是指所得:指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
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報(bào)酬與酬勞的區(qū)別
報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的,而酬勞是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。酬勞可以是報(bào)酬中的一種,報(bào)酬并不僅局限于酬勞。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對價(jià),完成期限一般不長。酬勞除了按事項(xiàng)支付對價(jià)外,還是一種雇傭勞務(wù)關(guān)系,一般都有相對較長的固定合同期。
2020.07.07 1,118 -
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加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎
加班費(fèi)也是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的,在法律上,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值,用人單位支付的加班費(fèi),是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬,是貨幣工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。因此對于勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算和發(fā)放,也應(yīng)該將
2022.04.13 1,541
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值班費(fèi)與加班費(fèi)有哪些區(qū)別
1、值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別:值班費(fèi)一般與正常工作期間的工資待遇相同,是對勞動(dòng)者按單位規(guī)章制度值班所支付的報(bào)酬; 而加班費(fèi)則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的,是對勞動(dòng)者延長工作時(shí)間所支付的報(bào)酬。 2、
2022-11-28 15,340 -
加班費(fèi)算勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分:一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)
2022-08-26 15,340 -
加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分:一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)
2022-09-04 15,340 -
加班費(fèi)屬勞動(dòng)報(bào)酬嗎
加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17