勞動者違約解除合同法律依據(jù)有哪些
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勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據(jù)主要是： 第一、勞動合同中關于合同期限的約定是經(jīng)雙方協(xié)商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。這里講的合同義務自然包括對合同期限的約定，對勞動者而言，就是承擔合同期限內(nèi)為用人單位服務的義務，辭職是一種未按合同約定的服務期限履行義務的行為，其不但違反了合同的約定，也違反了勞動法要求當事人履行合同義務的強制性規(guī)定，應承擔違約責任。 第二、勞動法雖未直接明確辭職的法律責任，但從勞動法的相關條文來理解，勞動法第十三條第二款已確立了“當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”的原則，這是一個強制性的條款，當事人不能以同一法律中的相關權利條款來對抗強制性義務條款規(guī)定。勞動者在行使辭職權時，必然違反了勞動法要求勞動合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務這一強制性規(guī)定，勞動法賦予勞動者辭職權，僅是對用人單位增加了一項義務，為勞動者提供了實現(xiàn)選擇職業(yè)權利的救濟途徑，并未因此免除勞動者遵守法律強制性規(guī)定的義務。勞動部勞部發(fā)[1995]223號《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定的勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同的賠償責任中，除應賠償用人單位為其支出的費用和直接經(jīng)濟損失外，還應承擔“勞動合同約定的其他賠償費用”。勞動者提起辭職申請雖有法律依據(jù)，但違反了勞動合同雙方對合同期限的約定，而“勞動合同約定的其他賠償費用”，當然包括因違反勞動合同期限約定的違約賠償。[
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國家勞動法律關于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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勞動者與用人單位解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些？公司解除勞動合同的賠償金額是，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動合同的，則不需要給予賠償。
2020.06.19 203 -
違法解除勞動合同有什么法律依據(jù)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； (三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2020.02.20 295 -
違法提前解除勞動合同法律依據(jù)違法提前解除勞動合同賠償依據(jù)《勞動合同法》。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.03.02 195
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勞動者依法解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
用人單位如果要和勞動者解除勞動關系應該在勞動關系到期之前，或者是在解除勞動合同關系之前，提前30天通知勞動者。即使是通知了勞動者，也需要支付經(jīng)濟補償金。如果沒有通知勞動者，那么就是違反解除勞動合同程序
2022-08-16 15,340 -
勞動者解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
1、直接解除勞動關系且無需履行通知義務。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-16 15,340 -
法律依據(jù)有哪些違法解除勞動合同
一．法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條．第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未
2021-10-24 15,340 -
違法解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
作為勞動者，如果有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同的條款，希望對您有幫助。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-07-15 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,937 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,087 2022.05.11 -
01:24
合同解除后的違約責任有哪些合同解除之后，違約責任條款還是具有法律效力。合同終止之后，對合同中結(jié)算和清理條款的法律效力并沒有產(chǎn)生影響。 所以，在合同中，因為一方違約而另一方按照法律解除合同時，合同約定的違約條款還是合法有效，被違約方有權請求支付違約金。 不支持要求支付
923 2022.04.17
