提前30天辭職違約金是多少
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法律沒有明確規(guī)定沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢。但是如果因為勞動者直接辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
不需要給違約金，員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
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個體戶提前30天提出辭職罰金一般扣多少?勞動者提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。但是，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情況，勞動者就直接提交辭職信就走，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘該勞動者所產(chǎn)生的費用，以及剩余的培訓(xùn)費用用
2020.11.06 150 -
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提前三十天辭職違約金多少
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2022-01-28 15,340 -
員工提前辭職違約金是多少
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需
2022-02-09 15,340 -
工傷提前30天辭職賠償多少
工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)等情況確定
2022-02-01 15,340 -
員工提前辭職違約金應(yīng)該是多少
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無
2022-04-09 15,340
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01:24
違約金上限是多少根據(jù)我國合同法可以知道，當(dāng)事人可以在訂立合同的時候約定一個具體的數(shù)額作為違約金，或者根據(jù)違約方造成的實際損失來確定違約金的具體數(shù)額。但是，如果雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額過分高于實際損失的話，違約方是可以向人民法院或者仲裁機構(gòu)提出請求，適當(dāng)減
2,330 2021.04.25 -
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兩萬塊錢違約金一天多少合法兩萬塊錢違約金，約定的利率不超過合同成立時一年期貸款，市場報價利率四倍的屬于合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時，一年期貸款市場報價利率四倍的除外。當(dāng)事人
6,106 2022.05.11 -
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逾期交貨違約金一般每天多少逾期交貨違約金是按損失大小來決定的。違約金最高限額應(yīng)該是實際損失的30%。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一
5,281 2022.04.15
