離職后補(bǔ)發(fā)工資多久可以不發(fā)可以仲裁？
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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當(dāng)雙方依法解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同的時(shí)候一次性付清勞動(dòng)者的工資，如果用人單位無法當(dāng)時(shí)付清工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商好付工資時(shí)間，若在溝通好的時(shí)間內(nèi)不發(fā)放工資，則可以申請(qǐng)仲裁。
離職后，只要用人單位沒有按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理工作交接，用人單位需要支付給勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)，向勞動(dòng)者支付的。
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離職后工資多久不發(fā)可以仲裁離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果用人單位未能按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時(shí)間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時(shí)效期間一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根
2020.12.29 285 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自
2020.04.06 144 -
離職后多久不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.02.02 799
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離職后工資多久不發(fā)可以仲裁
離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果用人單位未能按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時(shí)間。如果用人單位不履行的，
2022-06-04 15,340 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁
離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效
2022-05-12 15,340 -
離職多久不發(fā)工資可以仲裁
離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效
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離職后多久不發(fā)工資可以去仲裁
1、離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁
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廢標(biāo)后多久可以發(fā)布二次公告廢標(biāo)后第二天就可以發(fā)布公告。具體流程如下：1、在投標(biāo)報(bào)名截止時(shí)間，投標(biāo)報(bào)名單位不足3家，第二天可以發(fā)二次公告；2、在開標(biāo)當(dāng)天，到場(chǎng)投標(biāo)單位不足3家，第二天可以發(fā)二次公告；3、對(duì)于部分在評(píng)審中有廢標(biāo)條款的項(xiàng)目，在評(píng)審廢標(biāo)條款后，投標(biāo)人已經(jīng)不足
11,561 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
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2,957 2022.04.17
