大學(xué)生簽訂勞動合同的時間和實習(xí)期是多久
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關(guān)于實習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！皝碓O(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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實習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。 實習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實習(xí)單位的原因?qū)е碌?，由實?xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是學(xué)校管理的責任，由學(xué)校的校方責任險來賠償。 如果是學(xué)生自己的原因?qū)е碌氖軅?，未成年的學(xué)生由家長承擔醫(yī)療費用，成年的學(xué)生由自己承擔責任，如果沒有收入的，家長也有能力承擔醫(yī)療費用的，也可以由家長來承擔醫(yī)療費用。
不合法。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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大學(xué)生實習(xí)期就簽勞動合同但沒有簽訂勞動合同有效嗎不合法。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.05.01 241 -
實習(xí)期簽訂勞動合同實習(xí)期需要簽訂勞動合同。實習(xí)期間和單位不是勞動合同關(guān)系，學(xué)生實習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。用人單位要與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)費用和實習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細節(jié)。用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)期間因工傷引發(fā)
2022.09.29 705 -
大學(xué)生實習(xí)期簽什么合同大學(xué)生實習(xí)期可以簽實習(xí)協(xié)議。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。成立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動合同。
2020.08.13 520
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大學(xué)生實習(xí)期間可以簽訂勞動合同嗎
畢業(yè)之前屬于在校學(xué)生，不屬于法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習(xí)期間可以與單位簽訂實習(xí)協(xié)議，約定期限、工作崗位及內(nèi)容、工資、結(jié)算方式等基本的事項。
2022-10-05 15,340 -
大學(xué)生實習(xí)期間可以簽訂勞動合同嗎？
畢業(yè)之前屬于在校學(xué)生，不屬于法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習(xí)期間可以與單位簽訂實習(xí)協(xié)議，約定期限、工作崗位及內(nèi)容、工資、結(jié)算方式等基本的事項。
2022-10-06 15,340 -
在校大學(xué)生勞動合同如何簽訂，實習(xí)期應(yīng)該簽多久
在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合
2022-04-21 15,340 -
大學(xué)生實習(xí)期間能簽勞動合同嗎
畢業(yè)之前屬于在校學(xué)生，不屬于法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習(xí)期間可以與單位簽訂實習(xí)協(xié)議，約定期限、工作崗位及內(nèi)容、工資、結(jié)算方式等基本的事項。
2022-10-06 15,340
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認繳和實繳的時間是多久對于公司認繳和實繳的時間，《公司法》的具體規(guī)定如下： 1、有限責任公司設(shè)立時，股東應(yīng)當依法制作公司章程，公司章程內(nèi)應(yīng)當包含具體的出資方式及出資時間，該出資時間即為股東應(yīng)當向公司給付實繳資本的最終時間，法律并未對一般公司企業(yè)的認繳期限作實質(zhì)性
7,726 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
