加班加點(diǎn)的規(guī)定是什么啊?
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為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果因特別需要，確實(shí)需要員工進(jìn)行加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給付員工加班費(fèi)用。
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國家對(duì)加班加點(diǎn)有下列規(guī)定： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 2、用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
國家對(duì)加班加點(diǎn)有下列規(guī)定： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 2、用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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加班加點(diǎn)是什么意思？加班加點(diǎn)都是相對(duì)特定的工作日形式而言的，對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日或縮短工作日者，才存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作日者，則不存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行延長工作日或連續(xù)工作日者，在綜合計(jì)算工時(shí)的結(jié)果是平均日(周)工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下其超出部分應(yīng)視為加
2020.09.19 657 -
加班加點(diǎn)是什么意思加班加點(diǎn)是職工根據(jù)行政的命令和要求，在法定節(jié)日公休假日進(jìn)行工作叫做加班。超過標(biāo)準(zhǔn)工作日以外進(jìn)行工作的時(shí)間叫做加點(diǎn)。在社會(huì)主義制度下，國家通過勞動(dòng)立法嚴(yán)格限制企業(yè)加班加點(diǎn)。
2020.08.27 976 -
加班和加點(diǎn)的區(qū)別是什么加班和加點(diǎn)的區(qū)別如下： 1、加班時(shí)間是特定的，僅限于法定節(jié)假日或公共節(jié)假日；加點(diǎn)時(shí)間是任意的，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要在任何工作日加點(diǎn)； 2、有的加班補(bǔ)休，有的不補(bǔ)休，有的給予補(bǔ)休；加點(diǎn)就不補(bǔ)休； 3、加班工資高于加點(diǎn)工資。例如，在法定節(jié)假日加
2022.05.11 5,259
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加班加點(diǎn)工資的法定支付標(biāo)準(zhǔn)是什么啊
加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是： （1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬； （2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)加班加點(diǎn)規(guī)定是什么
加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間
2022-04-09 15,340 -
加班加點(diǎn)是什么意思, 加班加點(diǎn)應(yīng)該具備什么條件, 加班加點(diǎn)注意什么
加班加點(diǎn),也稱延長勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下加班加點(diǎn)和非正常情況下加班加點(diǎn)兩種形式。正常情況下加班加點(diǎn)
2022-02-24 15,340 -
添加是否加班啊，具體規(guī)定是什么樣的啊
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安
2022-06-20 15,340
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
