工傷家屬有權(quán)利領(lǐng)取嗎？
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1、一般來說，當(dāng)事故發(fā)生之后，如果存在可能被認(rèn)定為工傷的情形的，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法向相關(guān)部門提出工傷申請(qǐng)，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報(bào)權(quán)。 2、法條依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第4條：用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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若工人因工死亡的，其生前供養(yǎng)、且無勞動(dòng)能力的親屬會(huì)有撫恤金，而撫恤金一般是按月發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)為如下：配偶為職工本人工資的40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
職工失蹤工資未領(lǐng)取家屬可以代領(lǐng)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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失蹤職工有權(quán)找家屬代領(lǐng)失蹤工資嗎?職工失蹤工資未領(lǐng)取家屬可以代領(lǐng)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
2020.03.07 116 -
工傷有家屬誤工費(fèi)嗎工傷有家屬誤工費(fèi)。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的。誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。有收入的按照誤工費(fèi)的賠償
2022.06.08 550 -
職工失蹤工資未領(lǐng)取家屬是否能代領(lǐng)職工失蹤工資未領(lǐng)取家屬可以代領(lǐng)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提
2020.05.18 114
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工傷死亡的家屬有權(quán)領(lǐng)取撫恤金嗎
工傷死亡職工家屬，領(lǐng)取撫恤金，是屬于撫恤金，不是養(yǎng)老金，是發(fā)給死者生前供養(yǎng)之前親屬的，不是直系供養(yǎng)親屬，是不給領(lǐng)的。領(lǐng)取的條件，是沒有生活來源，喪失勞動(dòng)能力的直系親屬，如果有生活來源，就停止發(fā)放。只有
2022-03-12 15,340 -
工傷家屬有權(quán)利申請(qǐng)嗎
1、一般來說，當(dāng)事故發(fā)生之后，如果存在可能被認(rèn)定為工傷的情形的，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法向相關(guān)部門提出工傷申請(qǐng)，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報(bào)權(quán)。 2、法條依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》
2022-03-24 15,340 -
工傷家屬還有權(quán)利來處理嗎
1、一般來說，當(dāng)事故發(fā)生之后，如果存在可能被認(rèn)定為工傷的情形的，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法向相關(guān)部門提出工傷申請(qǐng)，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報(bào)權(quán)。 2、法條依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》
2022-03-25 15,340 -
工傷家屬有權(quán)利要求賠償嗎
1、一般來說，當(dāng)事故發(fā)生之后，如果存在可能被認(rèn)定為工傷的情形的，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法向相關(guān)部門提出工傷申請(qǐng)，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報(bào)權(quán)。 2、法條依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》
2022-04-07 15,340
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有家暴的人能爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)嗎實(shí)施過家庭暴力行為的當(dāng)事人，也可以爭(zhēng)取未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，但是需要根據(jù)具體的情況來作出判斷。 首先，家庭暴力行為屬于違法行為。在未成年子女撫養(yǎng)權(quán)的爭(zhēng)取過程中，如果一方當(dāng)事人能夠舉證證明對(duì)方存在暴力傾向，或者曾經(jīng)對(duì)未成年子女實(shí)施過直接的家庭暴
1,119 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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自離有失業(yè)金領(lǐng)取嗎自離沒有失業(yè)金領(lǐng)取。因?yàn)樽噪x不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，只有符合條件，才可以領(lǐng)取。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，
4,804 2022.04.17
