企業(yè)員工被單位裁員應(yīng)向單位怎么賠償
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被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據(jù)法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位裁員后應(yīng)該照顧的員工： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
單位裁員賠償員工的規(guī)定如下：企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；企業(yè)個別裁員的法定經(jīng)濟補償，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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單位裁員工傷人員怎么賠償單位辭退工傷人員的補償： 1、工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那么按照正常被辭退計算，員工無嚴重過錯的前提。為雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，即每做一年二個月本人工資計算。 2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應(yīng)該支付員工一次性就業(yè)補助金或者
2020.03.27 160 -
單位裁員工傷員工該怎么賠償?有些用人單位在經(jīng)營不善時會通過裁員來節(jié)省人工等成本。但是同時勞動者也失去了穩(wěn)定的工作收入，這樣的話被用人單位裁員的勞動者也可以依法要求用人單位進行賠償?shù)摹?用人單位因裁員而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。裁員經(jīng)濟補償按勞動者在用人
2020.01.04 179 -
請問員工工傷應(yīng)怎么向單位要賠償？受工傷了首先要進行工傷認定，認定為工傷后進行勞動能力鑒定。工傷認定和勞動能力鑒定書拿到后與單位協(xié)商賠償事宜，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。
2020.02.04 125
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被企業(yè)裁員應(yīng)該怎么向單位申請賠償？
被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據(jù)法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-04-12 15,340 -
被企業(yè)單位裁員怎么補償
被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據(jù)法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-03-23 15,340 -
被企業(yè)單位裁員怎么辦
被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據(jù)法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-03-21 15,340 -
被用工單位裁員應(yīng)該怎樣賠償
勞務(wù)派遣工被用工單位裁員，應(yīng)由派遣單位另行安排工作。勞務(wù)派遣工，派遣單位是用人單位，履行用人單位對勞動者的義務(wù)。工作的單位是用工單位，被工作單位裁員的，勞動關(guān)系并未解除，不存在解除合同支付經(jīng)濟補償?shù)膯?/p>
2022-10-20 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,022 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
00:56
單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責(zé)令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,862 2022.05.11
