被企業(yè)單位裁員怎么辦
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被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據(jù)法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)裁員程序：人數(shù)要求；提前說明；報告程序；裁員。 裁員法律風(fēng)險控制：不符合裁員條件的員工，不可以裁員；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的而裁員的，需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進(jìn)行舉證。
根據(jù)我國法律規(guī)定，國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。
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單位裁員員工不接受怎么辦公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的，勞動者可以通過勞動仲裁維權(quán)。法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)
2020.08.02 1,020 -
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2020.06.27 5,166 -
企業(yè)破產(chǎn)員工怎么辦,企業(yè)被兼并員工怎么辦企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂新的勞動合同。如果公司單方解除與員工的勞動合同，必須符合
2020.10.14 399
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被企業(yè)單位裁員怎么辦
被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據(jù)法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-03-21 15,340 -
被企業(yè)單位裁員怎么補(bǔ)償
被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據(jù)法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-03-23 15,340 -
被企業(yè)單位裁員需要補(bǔ)償哪些
被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據(jù)法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-04-14 15,340 -
被企業(yè)裁員應(yīng)該怎么向單位申請賠償？
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2022-04-12 15,340
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企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,022 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補(bǔ)償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補(bǔ)償勞動者一個月工資，不滿六個月補(bǔ)償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
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