不同意辭職不批單位怎么判決離職
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一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。搜索 二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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單位不同意辭職怎么辦單位不同意辭職：勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.05.13 195 -
想辭職單位不批怎么辦勞動者想要辭職但單位不批，如果勞動者是提前三十日以書面形式提出辭職的，則三十日后就與單位解除勞動關(guān)系，不需要單位批準；如果是依法單方面與單位解約的，則可以立即解除勞動關(guān)系，也不需要單位批準；但如果是采取協(xié)商一致的解約方式，則需要雙方協(xié)商一致
2020.12.26 110 -
辭職單位不批準怎么辦？員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權(quán)益。
2020.04.08 147
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辭職辭職單位不批怎么辦
辭職單位不批，勞動者只需要提前30天通知用人單位解除勞動合同即可，30天后如果用人單位不為勞動者辦理離職手續(xù)的，不發(fā)給解除勞動合同證明的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者
2022-12-10 15,340 -
辭職單位不批辭職怎么辦？
辭職單位不批，勞動者只需要提前30天通知用人單位解除勞動合同即可，30天后如果用人單位不為勞動者辦理離職手續(xù)的，不發(fā)給解除勞動合同證明的，勞動者能夠申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者
2022-12-06 15,340 -
辭職單位不批
辭職單位不批，勞動者只需要提前30天通知用人單位解除勞動合同即可，30天后如果用人單位不為勞動者辦理離職手續(xù)的，不發(fā)給解除勞動合同證明的，勞動者能夠申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者
2022-11-15 15,340 -
辭職，單位不同意辭職，怎么辦？
有時候，由于你所在的企業(yè)不能兌現(xiàn)以前的承諾(工資，福利)或工作安排不適合，沒有晉升的機會，或企業(yè)發(fā)展前景不好或自己認為不適合在那家企業(yè)繼續(xù)干下去.那么你可能想到要辭職.一些人在決定跳槽之時，都是交上辭
2022-07-08 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,098 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
649 2022.04.17 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11
