試用期內(nèi)用人單位可以隨意支付勞動者工資嗎
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實(shí)習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實(shí)中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動法支付加班費(fèi)，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報(bào)酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
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用人單位不可以分期支付勞動者工資。這種做法是錯(cuò)誤的，當(dāng)事人有權(quán)要求公司將欠薪一次性付清。一方面，公司以分期付款的方式發(fā)還欠薪屬違反法律規(guī)定。另一方面公司需要足額按時(shí)發(fā)放工資。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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用人單位可以分期支付勞動者工資嗎根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動者工資必須是按月足額支付貨幣，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說用人單位分期支付勞動者工資是違反《勞動法》的規(guī)定的，勞動者可以依照勞動法賦予的權(quán)利，向用人單位主張一次性足額支付工資的權(quán)利。
2022.04.16 2,254 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)辭退勞動者嗎試用期內(nèi)用人單位不能隨意辭退勞動者，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。
2020.09.24 345 -
用人單位可以與勞動者隨意約定試用期嗎用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.05.29 302
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試用期內(nèi)用人單位可以隨意解聘勞動者嗎
在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位解除勞動合同的權(quán)利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動合
2022-03-12 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)辭退勞動者嗎
試用期內(nèi)用人單位不能隨意辭退勞動者，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。 《勞動合同法》第二十一條
2022-07-04 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同，需要向勞動者支付雙倍工資嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （
2022-01-19 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，試用期工資是否可以低于
試用期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，屬于勞動合同期限。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工
2022-03-03 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,167 2022.05.21 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,220 2022.05.11
