冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同，如何承擔損失賠償責任
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冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同，屬于以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形，用人單位因此主張勞動合同無效解除勞動關系的，按《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，應當支付勞動者已付出勞動的報酬；但如果造成用人單位損失的，用人單位可以按《勞動合同法》第八十六條規(guī)定主張勞動者賠償損失。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因導致勞動合同無效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協議進行約定； 同時《勞動合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失是否需要賠償進行約定。
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如何訂立勞動合同與用人單位勞動合同用人單位與勞動者建立勞動關系應該訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.03.03 154 -
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用人單位如何訂立勞動合同用人單位訂立勞動合同遵守以下規(guī)定：自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；除非全日制用工外，訂立勞動合同采用書面形式；遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則；試用期最長不得超過六個月；其他。
2020.11.14 124
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冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當承擔什么責任
冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同，屬于以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形，用人單位因此主張勞動合同無效解除勞動關系的，按《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，應當支付勞動者已付出勞
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冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同怎么辦
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假冒他人身份證與用人單位簽訂勞動合同應承擔什么責任
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