冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同怎么辦
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冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同，屬于以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形，用人單位因此主張勞動合同無效解除勞動關系的，按勞動合同法第二十八條規(guī)定，應當支付勞動者已付出勞動的報酬；但如果造成用人單位損失的，用人單位可以按勞動合同法第八十六條規(guī)定主張勞動者賠償損失。附：勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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勞動者不可以不訂立勞動合同。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)故意未簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動合同依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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