用人單位用假身份證簽訂勞動合同
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涉嫌欺詐建立勞動關系，違反勞動法。勞動者冒用其他人身份與用人單位建立勞動關系，是以欺詐手段使用人單位違背真實意愿建立勞動關系的，會有不利后果：一、訂立的勞動合同無效，用人單位可以隨時解除勞動關系，無需給予經濟補償，造成用人單位損失的還須承擔賠償責任；二、即使繳納了社會保險費，也不為本人所有，因病、非因工負傷和工傷都不能獲得社會保險救濟，大部分費用要自己承擔。三、即使勞動權益被侵害，難以獲得法律救濟。誠實守信是勞動者基本道德，冒用他人身份不可取，也完全沒有必要?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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用假身份證簽訂的勞動合同有效，但以欺詐手段違背用人單位真實意思訂立的，勞動合同無效。勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
無效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎?勞動者用假身份證來簽訂勞動合同，如果屬于以欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效。但勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，可參照本單位相同或者相近崗位勞動者
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