公司產(chǎn)假工資應(yīng)不應(yīng)該發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。勞動保障行政部門責令拖欠工資的單位限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者支付賠償金。
-
請產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么發(fā)產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，參加生育保險的，按單位上一年度職工月平均工資為標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，按職工產(chǎn)假前工資為標準，由用人單位支付，用人單位不能降低職工產(chǎn)假期間的工資。
2020.05.14 163 -
休產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么發(fā)產(chǎn)假期間的工資由社保局發(fā)放，企業(yè)在女員工休產(chǎn)假期間無需支付工資，等女員工產(chǎn)假結(jié)束之后，備齊相關(guān)資料到社保局做審核，審核通過后由社保局發(fā)放生育津貼作為生育期間的工資。在一些不提供生育津貼的地區(qū)，女員工生育期間的工資需要由各單位自行承擔費用。
2020.03.05 1,592 -
公司不給發(fā)工資應(yīng)該怎么辦公司如何不發(fā)工資的，勞動者可以采取下列措施討要工資： 一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。 二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應(yīng)付金
2020.05.15 175
-
休產(chǎn)假公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么樣辦
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工
2022-08-27 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資應(yīng)該如何辦
用人單位應(yīng)當支付工資而未支付的，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向起訴解決?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的津貼，對已經(jīng)參加生育
2022-08-28 15,340 -
休產(chǎn)假公司應(yīng)該不發(fā)工資還怎么辦
休產(chǎn)假公司不發(fā)工資女職工可以依法投訴、舉報、申訴，還可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿
2022-06-05 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么樣辦
用人單位應(yīng)當支付工資而未支付的，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向起訴解決。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的津貼，對已經(jīng)參加生育
2022-08-28 15,340
-
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)
855 2022.05.11 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:45
公司拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
2,219 2022.05.11
