可以告我在公司沒簽合同嗎
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1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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在小公司上班沒簽合同可以告。公司不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的事不服，可以在法院進(jìn)行起訴，公司不主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。
在小公司上班沒簽合同可以告。公司不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的事不服，可以在法院進(jìn)行起訴，公司不主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。
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沒有簽合同可以告公司嗎？上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2020.05.09 189 -
沒有簽合同可以告公司嗎員工沒簽勞動(dòng)合同可以告公司。 1、勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位以后是可以要求該用人單位和自己簽訂勞動(dòng)合同的，這也是法律對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方的保護(hù)； 2、在勞動(dòng)的過(guò)程中也會(huì)有可能遇到不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，
2022.10.21 347 -
沒簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎一般情況下，員工上班后沒有和單位簽勞動(dòng)合同的，那么員工可以告公司。已建立勞動(dòng)關(guān)系，還沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么單位需要從用工日起一個(gè)月內(nèi)和員工訂立書面勞動(dòng)合同。單位不簽勞動(dòng)合同的行為，違法了勞動(dòng)法規(guī)定的情況。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議
2022.04.16 3,009
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沒簽合同可以告我公司嗎？
1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-21 15,340 -
公司沒簽合同可以告我嗎
1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
公司沒簽訂合同可以告我嗎？
1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-22 15,340 -
我公司沒有簽合同還可以告公司嗎
只要雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系，即受勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的保護(hù)！用人單位需在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資！用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在
2022-04-21 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:51
公司沒交五險(xiǎn)一金可以告嗎公司沒交五險(xiǎn)一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)一金的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以告公司，同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議有仲裁裁
21,158 2022.05.11 -
01:10
合同沒簽首付可以退嗎合同沒簽首付是否可以退，視以下的情況決定： 1、如果雙方協(xié)商一致，解除房屋買賣合同的，可以要求退還首付款； 2、房屋買賣合同，因出賣人的原因?qū)е虏荒苈男械模I受人可以要求解除合同，并且要求出賣人退還首付款，賠償損失。比如開發(fā)商延遲交房、沒有
462 2023.03.22
