單位解除勞動合同需要提前通知嗎
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無論是勞動者還是用人單位，解除勞動合同一般是要提前通知的。根據相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同解除需要提前通知嗎在用人單位無過錯的情況下，勞動者要解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。在勞動者無過錯的情況下，用人單位要解除勞動合同提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
2020.04.05 207 -
解除勞動合同是否需要提前通知用人單位解除勞動合同一般是要提前通知的，但用人單位侵害勞動者合法權益，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要提前通知，反之亦然。勞動合同解除是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
2020.12.14 189 -
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解除勞動合同需要提前通知單位嗎
單位單方解除勞動合同的，那么要提前30天通知勞動者本人，而且協商經濟補償協議，做好工作交接。 法律依據：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第四十七條經濟補償按勞動者
2022-04-23 15,340 -
單位解除勞動合同需要提前通知嗎
單位依據勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同不需要提前通知，也不需要支付經濟補償金。 單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同需要提前通知，未提前通知的應當額外支付一個月工資，同時單位應
2022-03-20 15,340 -
被解除勞動合同需要提前通知單位嗎
試用期提前三天通知單位即可解除勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?試用期既是用人單位
2022-04-15 15,340 -
通知解除勞動合同，用人單位需要提前通知嗎
勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知用人單位： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動
2022-05-08 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,411 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,229 2022.04.15
