加班不發(fā)加班工資算不算違反勞動法？
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原則上，用人單位強迫勞動者加班是違法行為，但是有以下例外情形: 1、因自然災害事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理; 2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障急需搶修。出現(xiàn)以上兩種情形時，單位可以要求勞動者加班。此外，如果其他法律或者行政法規(guī)有規(guī)定強制加班的情形的，也可以適用。
加班沒有加班費是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁維權： 1、延長工作時間不受規(guī)定限制的; 2、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 3、生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司不發(fā)加班費算不算加班如果公司是在休息日安排勞動者加班后調(diào)休的，不給加班費合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費則不合法。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日
2020.01.03 171 -
晚上十二點加班算不算違反勞動法？加班至凌晨不是違法行為，但是用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到晚上十二點不觸犯勞動法。
2020.03.26 369 -
加班沒有加班工資是否違反勞動法加班沒有加班費是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁維權： 1、延長工作時間不受規(guī)定限制的; 2、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 3、生產(chǎn)設備、交
2020.04.09 212
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加班期間不發(fā)加班工資算不算違反勞動法
1、上班當天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-02 15,340 -
加班不發(fā)加班費算不算違反勞動法
1、上班當天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-11 15,340 -
加班不給加班費，算不算違反勞動法
1、上班當天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-02 15,340 -
加班算不算違反勞動法
1、上班當天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-01 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
