如果用人單位無故解雇您您可以申請勞動仲裁。 如果勞動合同未到期勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的； （五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經向勞動行政部門報告可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內重新招用人員的應當通知被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期產期哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位單方解除勞動合同應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見并將處理結果書面通知工會。