企業(yè)與事業(yè)單位簽訂勞動合同的形式是什么？
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企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業(yè)勞動者的素質。事業(yè)單位合同制工人和企業(yè)合同制工人區(qū)別在于工資和福利的落實上。事業(yè)單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規(guī)定；企業(yè)合同制工人工資比較靈活，由企業(yè)自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。
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企業(yè)簽訂勞動合同注意事項主要有： 1、注意簽訂勞動合同的時間，保證用人單位自用工之日起一個月內簽訂，避免雙倍工資支付。 2、注意審查勞動者簽訂勞動合同的主體資格是否合法，是否是退休人員、是否處于競業(yè)禁止期、是否存在雙重勞動關系、是否存在其他不能建立勞動關系的其他情形等。 3、注意簽訂勞動合同的類型是否合法、實用。
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用人單位簽訂的勞動合同形式有什么用人單位簽訂的勞動合同形式有書面形式和口頭形式。如果是全日制的用工，只能簽訂書面形式的合同，且應當在一個月內及時簽訂；如果是非全日制用工，則當事人可以簽訂口頭的合同。
2022.08.09 223 -
用人單位簽訂的勞動合同有什么形式用人單位簽訂的勞動合同有書面形式和口頭形式。如果是全日制用工，用人單位與勞動者只能簽訂書面的勞動合同，且應當在一個月內及時簽訂；如果是非全日制用工，則雙方也可以簽訂口頭的協議。
2020.04.24 104 -
私企可以與事業(yè)單位簽訂贈與合同嗎私企可以與事業(yè)單位簽訂贈與合同。已簽訂好的贈與合同不需要公證，但公證可以解決不必要的糾紛。合同是指贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。贈與的財產依法需要辦理登記等手續(xù)的，應當辦理有關手續(xù)。贈與合同是贈與人將自己的財產
2021.12.12 245
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事業(yè)單位簽訂勞動合同還是事業(yè)單位簽
事業(yè)單位身份的人員可以再和企業(yè)簽訂勞動合同，只要兩份勞動合同不影響互相執(zhí)行即可。雙重勞動合同均可以同時合法存在。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別
2022-03-04 15,340 -
事業(yè)單位勞動合同簽訂
你的問題解決起來可能會比較復雜，事業(yè)單位與普通的企業(yè)是不一樣的，首先要明確該事業(yè)單位是什么性質的單位，是全額撥款、差額撥款，還是自負盈虧的事業(yè)單位，是全額編制還是部分編制等，有可能是無法適用《中華人
2022-02-01 15,340 -
企業(yè)事業(yè)單位與事業(yè)單位、人事團體能否簽訂勞動合同和有關協議？
可以簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位勞動合同與企業(yè)勞動合同有什么區(qū)別
1、合同本身的法律性質不同。聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和行為規(guī)范，屬于公法調整的范疇。而企業(yè)的勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整范疇。 2、合同主體
2022-11-26 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17
