勞動合同到期之后可以再續(xù)簽嗎？
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勞動合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
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勞動合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經過挽留也不能夠阻止改變想法的時，勞動合同到期終止，勞動關系自動解除，單位無需支付員工賠償金。
勞動合同到期是不可以自動續(xù)簽的。如果用人單位與勞動者要續(xù)簽的，需要提前進行協(xié)商，并在協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。如果單位主動提出不續(xù)簽的，則要依法向勞動者支付經濟補償金。
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勞動合同到期后還可以續(xù)簽嗎？勞動合同到期后還可以續(xù)簽，通常勞動合同到期前一個月,單位應當與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同。
2020.04.13 148 -
勞動合同到期后還可以續(xù)簽嗎合同到期后要如何續(xù)簽勞動合同到期后還能續(xù)簽，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。
2020.05.30 571 -
勞動合同到期后還可以續(xù)簽嗎,合同到期后要怎么續(xù)簽勞動合同到期后還可以續(xù)簽，通常勞動合同到期前一個月,單位應當與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同。訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.02.25 171
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勞動合同到期之后不續(xù)簽可以嗎？
勞動合同到期，單位如決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，則勞動合同到期終止，但單位要自按照每年一個月工資的標準支付經濟補償金。 鑒于上述情況，單位提出的方案應該是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，我個人認為該種方案的
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期之后可以自動續(xù)期嗎
勞動合同到期后是不可以自動續(xù)期的，用人單位或者勞動者想續(xù)簽的，應當提前通知對方。勞動合同期滿單位主動提出不續(xù)簽的，應當支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂
2022-06-03 15,340 -
勞動合同之后可以續(xù)簽嗎
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)
2022-11-03 15,340 -
勞動合同到期后可以續(xù)簽嗎？
勞動合同到期以后是否應該續(xù)簽看勞動者和用人單位的意愿。勞動合同到期后，經雙方協(xié)商一致，可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、
2022-05-16 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,729 2022.04.17
