被鑒定為工傷五級(jí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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【1】勞動(dòng)者工傷五級(jí)的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的?！?】《工傷保險(xiǎn)條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，沒有依法申請(qǐng)工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動(dòng)者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，是不能解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)法者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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工傷未鑒定可解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，沒有依法申請(qǐng)工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.29 124 -
工傷鑒定好了可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎未鑒定工傷不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺
2020.06.25 131 -
一級(jí)工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)者存在一級(jí)工傷的情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)在醫(yī)療期內(nèi)的除外。
2020.01.06 139
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工傷認(rèn)定為五級(jí), 能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
五級(jí)傷殘的，如果工傷職工選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)安排工作，無法安排的，不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。如單位以此為由解雇你，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條
2022-02-09 15,340 -
工傷五級(jí)可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者工傷五級(jí)的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按
2022-01-26 15,340 -
工傷后鑒定為5級(jí), 公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的。 按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘
2022-01-18 15,340 -
工傷鑒定為十級(jí)能否解除勞動(dòng)關(guān)系
依《工傷保險(xiǎn)條例》第35、36條規(guī)定，工傷等級(jí)在一到六級(jí)時(shí)，公司都不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘
2022-03-13 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
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分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動(dòng)離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,749 2022.04.17 -
01:16
分居多久可自動(dòng)解除婚姻關(guān)系無論分居多久，都不會(huì)自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。我國采取的是婚姻登記制度，婚姻關(guān)系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15
