如何注冊(cè)勞動(dòng)合同試用期有6個(gè)月
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勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,約定試用期6個(gè)月。6個(gè)月期滿(mǎn),用人單位沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)正,但繼續(xù)用工,視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正,勞動(dòng)者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期六個(gè)月應(yīng)該簽三年合同。試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
可以簽三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是否合法
勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是否合法,需要看勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.10.28 358 -
3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法嗎?
合法。用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限,可以約定1個(gè)月的試用期,可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方自由協(xié)商,但是試用期不能過(guò)長(zhǎng)。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.08.20 394 -
6個(gè)月試用期與勞動(dòng)合同的期限有關(guān)嗎
6個(gè)月試用期與勞動(dòng)合同的期限有關(guān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位
2022.04.14 599
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勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法嗎
1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以約定6個(gè)月是合法的2
2022-02-05 15,340 -
試用期6個(gè)月合同簽了6個(gè)月
首先,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以不知道試用期六個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂了多長(zhǎng)時(shí)間? 然后,用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)合同期限6個(gè)月而試用期未滿(mǎn)
《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的,不得約定試用期;滿(mǎn)6個(gè)月的,應(yīng)約定試用期。滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月怎么算
勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,約定試用期6個(gè)月。6個(gè)月期滿(mǎn),用人單位沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)正,但繼續(xù)用工,視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正,勞動(dòng)者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)
2022-03-21 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以
6,132 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月; 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,234 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的,不是合法有效的。法律明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的,勞動(dòng)合同期限是一年的,試用期應(yīng)當(dāng)是
2,732 2022.04.17