商業(yè)秘密保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何約定？
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勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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商業(yè)秘密應(yīng)該由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定，雙方需要依法約定好保密的范圍、期限、和違約責(zé)任等重要的事項(xiàng)。如果一方違約的，另一方就可以根據(jù)保密協(xié)議等文件去要求其擔(dān)責(zé)。
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2020.01.01 198 -
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商業(yè)秘密被泄密應(yīng)如何保護(hù)？商業(yè)秘密被泄密時(shí)保護(hù)方法： 1、依據(jù)保密協(xié)議的，可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁； 2、向工商行政管理部門投訴，申請(qǐng)工商行政管理部門介入； 3、直接向人民法院起訴； 4、構(gòu)成犯罪的，由檢察院提起公訴。
2020.01.18 154
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如何簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議
從甲方獲得的與項(xiàng)目有關(guān)或因項(xiàng)目產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術(shù)、運(yùn)營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
2022-08-15 15,340 -
商業(yè)秘密保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途； 2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)
2023-03-13 15,340 -
侵犯商業(yè)秘密違反保密協(xié)議如何認(rèn)定
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人
2022-10-20 15,340 -
商業(yè)秘密保密協(xié)議范本
本著公司與客戶互利互惠原則，該協(xié)議規(guī)定，公司提供的特殊價(jià)格給客戶，用于小區(qū)樣板間的推廣以及應(yīng)用，客戶有義務(wù)對(duì)我公司提供的特殊價(jià)格進(jìn)行保密，避免造成我公司在其他裝修過程中的損失，若客戶同意，則簽字生效，
2022-08-23 15,340
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商業(yè)秘密怎么保護(hù)對(duì)于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)方式，目前在我國普遍存在以下幾種保護(hù)措施： 1、公司企業(yè)與本公司的高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關(guān)鍵員工，簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議；或者通過與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關(guān)
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598 2022.04.17 -
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11
