如果與原單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系，與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系并辦理用工備案手續(xù)，持新單位的勞動(dòng)用工備案花名冊(cè)和原單位的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減少表、終止解除勞動(dòng)合同證明書，到參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)個(gè)案補(bǔ)繳原單位欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并辦理原單位社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)后，新單位可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一般員工離職以后，只要當(dāng)月的工資的是在原單位計(jì)發(fā)的，當(dāng)月的社保也應(yīng)該由原單位繳納，即使員工辦理了離職手續(xù)，員工到了新單位以后，只要是在同一個(gè)社保統(tǒng)籌區(qū)的，過去主要是指在同一個(gè)地市，現(xiàn)在主要是指在同一個(gè)省的范圍，新單位都要及時(shí)為員工辦理社保繳費(fèi)的增員，那么在員工發(fā)工資時(shí)，就可以扣繳當(dāng)月的社保費(fèi)用。

欠費(fèi)如果不繳清，新單位沒辦法辦理該員工的參保。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。社保是可以補(bǔ)交的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)合同、工資單給社保部門，社保部門就可以要求用人單位和勞動(dòng)者按照各自的比例繳納。