在勞動(dòng)仲裁期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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據(jù)你所述的情形看，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)上述期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。然后根據(jù)裁決情況決定下一步的措施。注意搜集你們雙方在上述期間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如證人證言、工資條等。此外，根據(jù)省高院的規(guī)定，如果你和大集體之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)用人單位一般只為你繳納工傷保險(xiǎn)，不支持要求交納其他社保的主張。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)仲裁也需要承擔(dān)舉證責(zé)任，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà)需要搜集其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在。
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話(huà)，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單； 6、工友的證人證言等。
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未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本
2020.01.28 316 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能勞動(dòng)仲裁嗎不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
2021.02.24 235 -
勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同可以的，但是勞動(dòng)合同僅僅只能證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)，對(duì)于其他的主張，如果無(wú)法提供證據(jù)進(jìn)行證明的，一般主張很可能得不到支持，但是有的證據(jù)是用人單位提供的，所以有的主張也是可以得到支持的。
2020.01.30 206
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在勞動(dòng)仲裁期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以先提出解除勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么勞動(dòng)仲裁期間就可以不再去上班了。可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間沒(méi)有勞動(dòng)合同
問(wèn)題補(bǔ)充，沒(méi)勞動(dòng)合同，沒(méi)社保。聽(tīng)說(shuō)只有在“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同”時(shí)才能主張兩個(gè)一次性。自2009年7月30號(hào)出院后，就誰(shuí)也沒(méi)管誰(shuí)，我長(zhǎng)期不上班，單位也沒(méi)通知我上班，（其實(shí)去理論都
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以先提出解除勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么勞動(dòng)仲裁期間就可以不再去上班了?？梢砸笤撚萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
公司沒(méi)有給你對(duì)象簽定合同是違反新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)該在發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍工資，但應(yīng)該是從新的勞動(dòng)法實(shí)施起（2008.1.1）的次月起算，即使20
2022-02-03 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,952 2022.04.18 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,990 2022.04.17
