員工合同到期沒(méi)有續(xù)簽可以直接離職嗎
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員工合同到期，那么在沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，屬于勞動(dòng)合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)合同期到期不續(xù)簽離職可以的，公司提出不續(xù)簽的話，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因本人原因不進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式告知公司。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
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合同到期員工不續(xù)簽直接走可以嗎合同到期員工不續(xù)簽可以直接走。 勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞
2021.01.27 69 -
合同到期員工不續(xù)簽可以直接走嗎？合同到期員工不續(xù)簽可以直接走，但是應(yīng)當(dāng)先完成工作的交接。 合同到期，雙方合同關(guān)系終止，你可以直接不去上班。但是一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)先完成工作的交接，就可以不去上班了。 勞動(dòng)合同終止的情形有： 1、勞動(dòng)合同期滿的。 2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣
2020.01.13 109 -
合同到期員工不續(xù)簽可以直接走嗎合同到期員工不續(xù)簽不可以直接走，還需要辦理以下離職手續(xù)： 1、按勞動(dòng)合同約定辦理工作交接（工作交接具體內(nèi)容包括：公司各類文件交接；崗位涉及工作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)和注意事項(xiàng)；目前工作的進(jìn)展程度交接；客戶資料交接；其他）。 2、要求用人單位出具離
2020.04.15 177
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員工合同到期公司不續(xù)簽可以直接離職嗎
員工合同到期，單位和員工沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么員工到期之后可以直接走，要求單位結(jié)清工資，單位拒絕支付的情況下，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合
2022-03-12 15,340 -
合同到期不續(xù)簽可以直接離職嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。
2022-07-21 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽，員工可以要求直接離職嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以立即辭職。勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，沒(méi)有續(xù)簽，說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重建。既然沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然可以馬上離職。 但離職前需要交接工作，并要求單位出具解除
2021-11-12 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽可以直接走嗎
合同到期員工不續(xù)簽可以走人。法律上規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提
2022-05-16 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
