加班費(fèi)是因?yàn)榉ǘüぷ魅昭娱L(zhǎng)到加班時(shí)間嗎？
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勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長(zhǎng)的工作時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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工作日延時(shí)加班費(fèi)算法具體如下：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。工作日加班，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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加班工作日加班加到11點(diǎn)如果單位要求勞動(dòng)者在工作日加班加到11點(diǎn)，至少需支付一點(diǎn)五倍的加班工資。加班工資的基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定的加班工資基數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
2020.02.02 176 -
工作日加班到9點(diǎn)加班時(shí)薪工作日加班到11點(diǎn)加班時(shí)薪應(yīng)不低于工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.03.28 139 -
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延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資
2023-07-14 15,340 -
工作日加班到11點(diǎn)加班時(shí)間
如果勞動(dòng)者在工作日被安排加班到11點(diǎn)的，加班時(shí)薪應(yīng)不低于其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，可以按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來(lái)計(jì)算。
2022-07-05 15,340 -
工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班可以嗎
一般勞動(dòng)者工作超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，超過(guò)的工作時(shí)間是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，其加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的
2022-07-04 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班嗎
一般勞動(dòng)者工作超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，超過(guò)的工作時(shí)間是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，其加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的
2022-08-30 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
