勞動合同提前解除怎么賠償單位經(jīng)濟損失
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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需要分情況討論。如果用人單位是合法解除勞動合同，那么在滿足法律規(guī)定的情形下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
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單位提前解除勞動合同怎么賠償？單位提前解除勞動合同，補償金的計算方式是，根據(jù)勞動者在公司工作的年限，每滿一年，補償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，補償半個月的工資。但如果單位是因為員工的過錯而單方面辭退員工的，則沒有補償金。
2020.05.24 159 -
用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟補償怎么計算經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.29 173 -
提前解除勞務合同經(jīng)濟賠償提前解除勞務合同一般沒有賠償，除非有約定。勞務合同與勞動合同不一致，勞務合同適用的是合同的規(guī)定，也就是只有雙方在合同中約定解除勞務合同有賠償?shù)牟庞匈r償，沒有約定的則沒有。
2021.04.09 200
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單位提前解除勞動合同怎么賠償？
單位提前終止勞動合同的，勞動者不存在過失的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準為：根據(jù)工人的工作年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
單位提前解除勞動合同怎么賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-06-27 15,340 -
單位解除勞務派遣合同需要賠償經(jīng)濟損失嗎
單位解雇，符合勞動合同法第46條規(guī)定，就可以要求按工作年限支付補償金后面勞務派遣是另外的勞動關系，工作年限單獨計算，簽不簽可以自己決定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付
2022-10-06 15,340 -
公司可以要求提前解除勞動合同并賠償經(jīng)濟損失嗎
提前解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動合同違法解除的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26
