簽了合同后不到一個月工作沒進怎么辦
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勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
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工作一個月沒簽勞動合同怎么辦工作沒到一個月沒有勞動合同，若用人單位依法購買社會保險的，職工的工傷在認定之后，可以享受工傷保險待遇；如沒有購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
2020.05.08 182 -
工作沒有簽合同不到一個月沒工資會怎么處理工作未滿一個月沒有簽勞動合同，應當按照約定的工資支付；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍
2020.02.14 224 -
一個月內(nèi)沒有簽合同,但工作了5個月工作了五個月都沒有簽勞動合同，用人單位是違法的，可以和用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過1個月沒有簽到勞動合同相當于和該公司之間正式成立無固定期限勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2020.05.28 300
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工作一個月了，沒簽合同，怎么辦？
用人單位用工滿一個月不簽勞動合同是違法的，勞動者可以隨時離職，并要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-04-19 15,340 -
工作一個月了沒簽合同怎么辦
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、
2022-05-01 15,340 -
工作不到一個月沒簽勞動合同
首先，勞動者自工作一個月內(nèi)，必須簽訂書面的勞動合同，若未簽，從第二個月開始計算雙倍工資（最多計算11個月），若1年內(nèi)未簽書面勞動合同，視為無固定期限勞動合同。其次，繳納社保是用人單位的法定義務，自用工
2022-04-29 15,340 -
工作一個月沒簽合同怎么辦
1、沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2、解除勞動關(guān)系，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金； 3、你有權(quán)要求單位補繳社會保險；
2022-01-31 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,776 2022.06.22 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17
