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培訓(xùn)類企業(yè)辭職要扣押手冊嗎?

2023-11-03 19:28

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1、根據(jù)勞動合同法,公司為員工提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期,員工提前要求解除勞動合同的,需要承擔(dān)違約賠償,但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用,根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟谋壤_定數(shù)額。約定過高部分無效。2、公司可以通過合法的途徑向你主張違約賠償,但不能以扣押勞動手冊等手段,否則你同樣有權(quán)申請勞動仲裁要求公司配合辦理離職手續(xù)。

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視情況而定。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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北京市京師律師事務(wù)所

若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的,辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi),是合法的;若不屬于違反服務(wù)期約定的,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的,可以向勞動行政部門舉報。

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