因用人單位降薪勞動者應(yīng)該怎么維護(hù)自己權(quán)益
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如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金（二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 3、《勞動合同法》規(guī)定：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但用人單位不應(yīng)濫用自主用工權(quán)，該權(quán)利的行使應(yīng)以不違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及不損害勞動者的合法權(quán)益為前提。 4、用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
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對單位不與勞動者簽訂勞動合同進(jìn)行維權(quán)的方式有： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
單位無故降職降薪的，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于被迫解除勞動關(guān)系。
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遇到單位不簽訂合同勞動者應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益遇到單位不簽訂合同的，勞動者應(yīng)該主動提出要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據(jù)，證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。
2020.02.07 152 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎怎么來維護(hù)自己的合法權(quán)益用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用
2020.11.28 151 -
單位不簽勞動合同應(yīng)怎么維護(hù)自己的權(quán)益單位不簽勞動合同維護(hù)自己權(quán)益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.06.15 398
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用人單位調(diào)崗位降薪, 勞動者無權(quán)拒絕? 勞動者應(yīng)該怎么維護(hù)自己權(quán)益
如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-30 15,340 -
用人單位調(diào)崗位降薪，勞動者無權(quán)拒絕，勞動者應(yīng)該怎么維護(hù)自己權(quán)益
如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-09 15,340 -
用人單位調(diào)崗位降薪，勞動者無權(quán)拒絕，勞動者應(yīng)該怎么維護(hù)自己權(quán)益？
如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-09 15,340 -
用人單位調(diào)崗位降薪，員工無權(quán)拒絕. 勞動者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己權(quán)益
如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-08 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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掛名法人該怎么保護(hù)自己掛名法人要想保護(hù)自己，可以通過和隱名法人簽訂掛名協(xié)議，或在公司章程中增加免責(zé)條款以及書面授權(quán)他人管理公司的權(quán)利等行為來保障自己的合法權(quán)益。除此之外，掛名法人也要高度關(guān)注公司有無異常經(jīng)營行為并保留好證據(jù)。具體流程如下： 1、簽訂掛名協(xié)議或辭職
16,958 2022.04.17
