如果你是因為工作原因受的傷就是工傷，你可以和單位上協(xié)商解決，解決不了，你應當在一年之內(nèi)在用人單位所在地，申請工傷認定，存在傷殘，在進行傷殘鑒定，最后根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定申請仲裁，建議電話咨詢，以便更好的為你解答問題。辦理工傷案件應注意以下事項：第一，工傷的時效為一年，一定要抓緊時間進行程序；第二，工傷程序復雜：如何受害職工未與用人單位簽訂書面的勞動合同，受害職工先要向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請事實勞動關(guān)系的認定，認定在事發(fā)時受害職工與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系后向人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后再向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒３定，之后就可以向勞動仲裁委員會申訴要求賠償，對仲裁裁決不服才可以向法院起訴．第三，關(guān)于工傷待遇：未定殘的享受以下待遇： 1、醫(yī)療費。2、住院伙食補助費。3、交通、食宿費用。 4、康復性治療的費用。 5、輔助器具費用。6、護理費。 7、工資福利。傷殘鑒定后確定傷殘等級的，除享受以上1至7項待遇外，還要享受傷殘待遇，根據(jù)你陳述的案情，你的傷殘可能被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金．(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。