培訓協(xié)議服務期限與協(xié)議書的區(qū)別?
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用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期,關于接受培訓的職工簽訂服務期的年限,《勞動合同法》沒有具體規(guī)定,具體簽訂協(xié)議約定服務的期限要本著雙方協(xié)商一致的原則,所以培訓協(xié)議是要在進修和培訓之前雙方協(xié)商和簽訂,如果無法達成一致的可以不參加培訓,如果已經(jīng)培訓完后單位再要求約定服務期的,主動權就在你了,你不同意單位是無權利單方要求的,你有決絕的權利。沒有培訓和服務期協(xié)議單位也無權要求你賠償培訓費用。放心吧,主動權在你手里。
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第一,服務期并不影響勞動者依照正常工資調整機制提升勞動報酬;第二,培訓協(xié)議的服務期限和勞動合同到期的時間不一樣的,按照最后到期的日期來計算;第三,勞動者如果違反服務期的約定,就需要按照協(xié)議向單位支付相應的違約金。
培訓協(xié)議服務期規(guī)定用人單位應當提供專項培訓費用,對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓,培訓的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動者接受用人單位付費在職培訓后,用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術培訓以后的服務期。勞動者違反服務期約定的,應當向用人單位支付違約金。
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