試用期員工被辭退公司不給賠償怎么辦？
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根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。 2008年1月1日即將正式施行的《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。比如經(jīng)濟補償金，目前的《上海市勞動合同條例》規(guī)定，六個月以上不滿一年的，經(jīng)濟補償金是一個月的工資收入，六個月以下的則沒有經(jīng)濟補償金;而《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>
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勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
試用期公司辭退員工賠償標準需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)?；如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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試用期員工被辭退怎么賠償試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個月的工資。在試用期的，說明工作時間不到六個月，這種情況下經(jīng)濟補償金只有半個月，而違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟補償金，所以是一個月。
2020.04.22 207 -
試用期被公司辭退怎么賠償勞動者在試用期內(nèi)因能力不足被用人單位辭退的，用人單位是不需要賠償?shù)?，如果勞動者不能勝任工作，?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而辭退的，要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2020.05.05 354 -
試用期內(nèi)被員工辭退公司需要賠償么勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
2020.06.15 308
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試用期被辭退，公司不給賠償怎么辦？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-19 15,340 -
試用期員工被公司辭退怎么賠償
1、首先要看你和公司簽訂了幾年的，約定3個月的是否符合法律規(guī)定？2、從你提供的事實情況看，11月進，3個月的試用期滿后應該在2011年2月。2月至現(xiàn)在應該視為正式的勞動合同期限。3、“合同上注明試用期
2022-09-01 15,340 -
試用期公司員工被辭退怎么賠償
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-26 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退公司不給賠償怎么辦
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2023-06-07 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
