勞動合同期未滿辭職員工單位是否承擔(dān)
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勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動合同期未滿辭職，一般不用交違約金。但如果勞動者違反了勞動合同中約定的提供給勞動者專項培訓(xùn)和服務(wù)期，或者違反了保密事項和競業(yè)限制條款的，則要向公司支付違約金。
單位與員工未簽勞動合同辭退，有以下補償：未簽勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；其他。
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合同未到期就辭職員工是否要承擔(dān)違約金員工提前辭職一般不用承擔(dān)違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，一般來說是不用賠償?shù)摹?需要
2020.01.08 109 -
勞動合同期未滿辭職是否要交違約金勞動合同期未滿辭職一般不需要交違約金，提前一個月申請按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。如勞動者在簽訂勞動合同時一并簽訂競業(yè)協(xié)議、或在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職，則需要支付違約金。
2020.06.01 156 -
勞動合同未到期辭職是否扣工資否，勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
2020.12.08 467
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員工不滿意辭職，單位不能辭職，是否可以解除勞動合同
1.勞動合同法規(guī)定，員工提前三十天提出可以辭職，試用期提前三天，不需要單位同意。所以，單位規(guī)定員工不能單方離職是無效的規(guī)定，員工也不需要付雙倍賠償。2.員工不滿足保質(zhì)保量單位可以解除的規(guī)定，我們認(rèn)為可
2022-05-02 15,340 -
單位合同到期勞動者要辭職是否承擔(dān)違約金？
1、在合同未到期的情況下員工自行辭職的，如果是提前三十天進行書面說明的那么是不需要承擔(dān)違約金的。但如果用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)
2022-12-02 15,340 -
醫(yī)療期滿后，員工提出辭職，單位能否解除勞動合同
參照《梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案》【裁判摘要】患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者，應(yīng)當(dāng)享受24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。用人單位在
2022-03-19 15,340 -
合同未到期辭職員工是否承擔(dān)違約金
1、勞動合同未到期就辭職的，如果員工違反服務(wù)期約定，要承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)
2022-11-12 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
