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勞動法規(guī)定兩個月不發(fā)工資算違法嗎?

2023-04-11 19:21

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2023-04-11回復

1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗,拿起法律武器維護合法權益 通過與公司主要負責人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據,能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據。

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廣東啟源律師事務所

兩個月不發(fā)工資,勞動法里不按時給勞動者發(fā)工資是違法行為。不給發(fā)工資的解決辦法如下:協(xié)商解決,與公司友好協(xié)商;勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴;可以到當地勞動局,即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會,申請仲裁,要求支付工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

兩個月不發(fā)工資,屬于拖欠工資。 遭遇拖欠工資,可以通過以下方法解決: 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點是,一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資; 這樣勞動者可能用最短的時間,最低的成本解決拖欠的工資問題。因此,這種方式在處理拖欠工資時,一般情況下可以首先選擇。 但是,如果勞動者的請求復雜的,如涉及經濟補償、賠償金等,需要具體認定的,則可能勞動行政部門也無法解決,需要進行勞動仲裁程序。 二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。 通過勞動投訴無法解決的,勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。 勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序,必須要先經勞動仲裁,如果對仲裁結果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何一方對裁決結果不服的,可以向法院起訴。

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