工資條可以做為工資收入的證據(jù)嗎？
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工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來(lái)予以證實(shí)。勞動(dòng)者提出工傷賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1241170334804030972.html">工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對(duì)主張工資數(shù)額的舉證義務(wù)。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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工資條不能當(dāng)作個(gè)人收入證明，因?yàn)榉梢饬x不嚴(yán)謹(jǐn)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。收入證明是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。
工資條一般不可以當(dāng)作個(gè)人收入的證明文件。因?yàn)樵诜梢饬x上不嚴(yán)謹(jǐn)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。而收入證明是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明，要有更規(guī)范的格式。
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收微信工資是否可以做為證據(jù)？在民事訴訟中，書證、物證和言詞證據(jù)是常見(jiàn)的主要證據(jù)類型，但隨著電子信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，功能豐富、通訊便捷、操作簡(jiǎn)便的微信迅速成為人們社會(huì)交往、商品貿(mào)易、表達(dá)情感的重要平臺(tái)，微信的大量使用為司法實(shí)踐帶來(lái)了新型證據(jù)形式，微信轉(zhuǎn)賬屬于電子數(shù)據(jù)，在
2020.11.01 360 -
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工資條可以做為收入證明嗎
工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來(lái)予以證實(shí)。勞動(dòng)者提出工傷賠償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對(duì)主張工資數(shù)額的舉證義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法
2022-10-07 15,340 -
工資條可以作為工資收入的證據(jù)嗎, 工資條是否
工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來(lái)予以證實(shí)。勞動(dòng)者提出工傷賠償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對(duì)主張工資數(shù)額的舉證義務(wù)。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁
2022-05-10 15,340 -
工資條可以作為收入證明嗎
工資單不能作為個(gè)人收入證明，因?yàn)榉梢饬x不嚴(yán)格。用人單位必須書面記錄支付工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，并保存兩年以上備查。收入證明是中國(guó)公民在日常生產(chǎn)、生活和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所需的經(jīng)濟(jì)收入證明。
2022-01-05 15,340 -
工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明嗎工資條可以作為工資證明
工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明。工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來(lái)予以證實(shí)。勞動(dòng)者提出工傷賠償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對(duì)
2022-04-09 15,340
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拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17 -
01:23
欠工資不給可以報(bào)警嗎逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報(bào)警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，無(wú)需上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資3000可以報(bào)警嗎拖欠工資3000可以報(bào)警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動(dòng)者可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。建議向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴
1,811 2022.06.01
