工傷認定是30個工作日還是60個工作日？
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1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申報工傷并不存在所謂的60個工作日之說。2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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30個工作日是是44天。在我國勞動法關于工作日的規(guī)定，系職工每日工作八小時，每周工作40小時。30個工作日不包括周末的計算，并扣除節(jié)假日，通常也就是周六周日，大概是44天。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。
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工傷認定是60個工作日，還是30個工作日
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工傷認定是30個工作日還是60個工作日
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-04-04 15,340 -
工傷認定60個工作日是30個工作日還是40個工作日
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