離職一個月沒提前通知是扣不扣工資嗎
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沒有提前一個月離職扣工資不合法，沒有提前辭職，公司是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。
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離職沒有提前一個月是否要扣工資離職沒有提前一個月是否扣工資要根據是否給用人單位造成損失情況而定。 勞動者沒有提前一個月通知就離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。員工違反勞動合同
2022.08.24 1,560 -
離職沒有提前一個月說要扣工資沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應該扣除工資，應該提出辭職后，單位同意當天離職的，工資發(fā)到離職當天。相關法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.04 1,093 -
沒有提前一個月提離職,企業(yè)能扣工資嗎勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低工資標
2020.06.13 1,043
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沒有提前一個月通知扣工資嗎
沒有提前一個月通知的不是扣工資的理由，如果沒有通知的，公司可以要求滿1個月再離職，但是實際發(fā)生的工資、獎金、提成是需要支付給員工的。 雖然公司有規(guī)定不提前通知的要扣錢，但是勞動合同法上規(guī)定的是不能扣，
2022-01-29 15,340 -
沒有提前通知的離職是不是就只扣一個月工資
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-05-08 15,340 -
沒有提前一個月通知，就離職扣多少工資?
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-05-04 15,340 -
沒有提前一個月通知離職就離職扣多少工資
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-05-01 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
