加班費的計算方法(薪資工資）
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實行計時工資的勞動者，其加班工資基數應當按照以下方式確定: (1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定; (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定; (3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數可統(tǒng)一按照上述標準除以每月制度工作天數進行折算，法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
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加班工資的計算方式加班工資的計算基數按照勞動合同的約定來確定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬等等。單位不支付加班費的可以申請勞動仲裁。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長
2020.02.26 163 -
輪班制加班工資計算方法（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.12.30 368
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月薪怎么計算工資加班費的計算方法
看你和公司的勞動合同怎么約定的，如果約定了以約定數額作為加班費的計算基數，如果沒約定以你當月的實發(fā)工資除去加班費、伙食補助和勞動保護補貼等各種補貼作為計算基數。夜間加班支付150%，周末200%，法定
2022-08-15 15,340 -
加班工資的計算方法, 加班工資計算的方法
日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加
2022-04-20 15,340 -
加班工資計算，加班工資計算的方法
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2022-04-09 15,340 -
加班工資怎么計算？加班費薪酬計算方法是什么？
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200% 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300% 休息日加班工資=加班工資的
2022-07-20 15,340
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工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數；小時工資=月工資收入除（月計薪天數乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
