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工傷鑒定過一年后能再起訴嗎? ?

2023-06-21 19:01

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2023-06-21回復

如果已經認定為工傷,員工是需要申請勞動仲裁進行維權的。如果糾紛時間超過一年,是可以直接向法院起訴,根據人體損傷要求賠償的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

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劉奇律師

北京京師(寧波)律師事務所

無論是工傷發(fā)生后還是工傷治療后,一年以上不能進行工傷鑒定。自工傷發(fā)生之日起,用人單位應當在30日內申請工傷認定。用人單位不申請的,受工傷的職工可以在一年內申請工傷認定。如果超過一年,則不得申請工傷認定。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

工傷過了一年,已經超過了申請工傷認定期限,如果職工能提出逾期申請的正當理由或遇到不可抗力的證明材料,工傷認定部門是可以受理的。如果工傷認定部門不受理其的工傷認定申請的,也可以按照人身損害賠償案件向法院提起民事訴訟,法院會根據現(xiàn)有證據反映的原、被告雙方的法律關系、受傷的時間、原因等進行認定,來確定賠償的事實依據。

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