勞動爭議發(fā)生如何解決
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發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟此外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者還可以向勞動行政部門投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令
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協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量；企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書；勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。
勞動爭議發(fā)生后應當先行協(xié)商解決，或向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，無法解決的可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁，對裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議發(fā)生后該如何解決？在發(fā)生勞動爭議后，應當采取下列方法來解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解未成功的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，去向人民法院提起訴
2020.07.27 121 -
發(fā)生勞動爭議后應當如何解決發(fā)生勞動爭議后的解決方法： 一、協(xié)商：勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議； 二、調(diào)解：向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序； 三、仲裁：將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決； 四、訴訟：自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
2020.02.20 125 -
發(fā)生勞動合同爭議后,如何解決發(fā)生勞動合同爭議后，用人單位與勞動者可以協(xié)商解決；可以去找企業(yè)調(diào)解委員會等調(diào)解組織來解決；也可以找有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會來裁決；或者依法向法院起訴解決。
2022.08.11 143
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發(fā)生勞動爭議如何解決
一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)
2022-08-27 15,340 -
發(fā)生勞動爭議如何解決？
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
2021-07-12 15,340 -
發(fā)生勞動爭議如何解決？
協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量；企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書；勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動
2021-12-26 15,340 -
勞動爭議發(fā)生后，勞動者應如何解決爭議
勞動爭議發(fā)生后，可以通過以下方法解除：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2021-11-09 15,340
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01:16
股東發(fā)生股權(quán)爭議怎么解決公司當中的股東發(fā)生股權(quán)爭議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭議方式。因此，如果存在爭議的股東雙方能夠達成一致合意的話，就可以重新確認相關的權(quán)利義務關
1,340 2022.05.11 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,682 2022.04.17 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,485 2022.04.17
