公司未簽勞動合同可以提起勞動仲裁嗎
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入職一個月以上沒有簽訂勞動合同,可以申請勞動仲裁。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 《勞動合同法》規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司沒簽勞動合同,勞動者想要申請仲裁的,需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
公司故意拖延不簽勞動合同,員工要積極的去維權,可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同可以仲裁嗎
未簽勞動合同仲裁輸了不可以申訴。申訴一般是對已發(fā)生法律效力的判決或裁定不服才可以申訴。但是如果對未簽訂勞動合同仲裁的結果不滿意的,可以向法院起訴,這是法律賦予勞動者的法律救濟途徑。
2020.05.29 138 -
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公司不簽勞動合同可以仲裁嗎
公司不與勞動者簽訂勞動合同可以向勞動局申請勞動仲裁。公司不簽勞動合同的情況有: 1、用工單位應該與勞動者簽訂勞動合同,如果不簽訂勞動合同,勞動者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補償; 2、如果對于仲裁結果不服,可以去法院提起訴訟。 一、申
2022.07.29 4,283
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公司未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
公司未簽訂勞動合同怎么申請仲裁如下: 1.提交申請書;當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 2.仲裁受理;仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決
2023-07-02 15,340 -
公司未簽勞動合同怎么提起仲裁
仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。 仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算
2022-07-04 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同,可以提起勞動仲裁嗎
1.可以要求經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者
2022-04-25 15,340 -
公司未簽勞動合同可以申請勞動仲裁?
1、公司沒跟勞動者簽勞動合同的,勞動者可以依法申請勞動仲裁。關于簽訂勞動合同的爭議在勞動仲裁委的受案范圍之內(nèi),所以勞動者可以及時去向有管轄權的勞動仲裁委提請仲裁。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動
2023-07-19 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解,并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議,那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后,可以以同一訴訟請求再次起訴,人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的,仲裁委員會從
3,001 2022.05.11