勞動合同提前解除應(yīng)該要賠償嗎？
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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用人單位提前解除勞動合同，如果是單位主動提議且與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
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單位提前解除勞動合同應(yīng)該要補(bǔ)償嗎單位提前解除勞動合同應(yīng)該要補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，用人單位違反勞動合同的約定提前解除或者終止勞動合同的，要向勞動者支付賠償金。
2020.07.29 123 -
公司提前解除勞動合同公司應(yīng)該賠償嗎？公司提前解除勞動合同有賠償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計(jì)算的，每滿一年按一個(gè)月工資支付補(bǔ)償金。賠償金即每滿一
2020.08.03 204 -
公司提前解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償公司提起解除勞動合同的，需要給予額外補(bǔ)償勞動者一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的未能達(dá)成協(xié)議的。用人單位支付一個(gè)月工資和經(jīng)
2020.05.08 236
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提前解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
《》的相關(guān)規(guī)定：人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位的工作年限超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的
2022-08-25 15,340 -
提前解除勞動合同應(yīng)該如何賠償？
提前兩年解除，可以要求公司支付，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
2023-02-13 15,340 -
勞動合同提前解除要賠償嗎
《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的
2022-03-12 15,340 -
提前解除勞動合同要賠償嗎
勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不
2022-04-08 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
