公司如何調整員工崗位？對員工崗位的調整有哪些風險？如何處理呢？
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公司如何調整員工崗位？對員工崗位的調整主要有雙方協(xié)商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據自主調崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調整，該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調整；最后一種是企業(yè)單方調整，這種變更最容易發(fā)生爭議，所以執(zhí)行時必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能面臨恢復原工作崗位及薪資或產生合同解除而引起賠償的問題。 為避免產生上述風險，執(zhí)行中要注意以下幾點： 首先，看看地方法規(guī)對事先在勞動合同中約定用人單位有權崗位及薪資的變更條款是否有特別規(guī)定，如果沒有地方規(guī)定支持的話，沈斌倜律師認為該條款涉嫌剝奪勞動者權益將導致該條款無效。應當注意，雙方協(xié)商一致 變更勞動合同 的，應當采用書面形式。變更后的 勞動合同文本 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，用工單位與勞動者協(xié)商一致，應以書面形式確認。 其次：規(guī)章制度方面的要求，規(guī)章制度中要明確，在哪些情況企業(yè)可以對員工的崗位做出調整。當企業(yè)依據經員工確認（民主程序制定并經過公示程序）的規(guī)章制度對員工進行合理調崗時，企業(yè)風險就將降到最低點。
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員工可以直接拒絕公司調崗強制調整崗位。 用人單位調整崗位對員工明顯不利的，或者故意調離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內頻繁讓員工調整工作崗位的屬于惡意調崗；用人單位惡意調崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當地勞動保障部門投訴。
拒絕公司調崗強制調整崗位屬于合法行為公司不能強制要求員工調崗，根據相關法律規(guī)定，用人單位調崗應當與勞動者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應當向勞動者支付賠償金。
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員工崗位被調整時能否調薪員工崗位被調整時可以調薪。提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據調整的工作崗位以及與員工進行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
2020.05.19 474 -
公司調整崗位員工可以拒絕嗎公司調整崗位員工可以拒絕。用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動者基于真實意思表示，達成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動合同約定的內容。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以調崗。
2020.12.13 677 -
單位可以調整員工崗位的條件單位可以調整員工工作崗位的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化的；勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動者不能勝任工作的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；其他。
2020.09.15 197
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員工崗位調整是如何的？
人員異動要根據組織運動規(guī)律，在一定的組織制度的約束下，在規(guī)定的軌道中進行，而不是由管理者隨心所欲地進行。
2022-07-27 15,340 -
公司調整崗位員工不同意如何辦理
根據《》第三條規(guī)定，訂立，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人
2022-08-24 15,340 -
如何調整崗位
看情況而定。勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據。如
2022-07-06 15,340 -
如果崗位調整成員工可以調崗嗎？
1、用人單位與勞動者可以通過勞動合同約定勞動者的工資標準。 2、在勞動合同訂立之時，雙方當事人應當遵守勞動法規(guī)定的工資強行法規(guī)范。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實物支付；每月支付不得按季度
2022-11-20 15,340
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,814 2022.07.25 -
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,896 2022.04.17
