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勞動者該怎樣應(yīng)對拖欠工資?

2022-08-12 15:25

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2022-08-12回復(fù)

勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為: 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。 如果農(nóng)民工申請勞動仲裁或訴訟的話,應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。我國法律有明確的規(guī)定,在公司沒有正當(dāng)理由拖欠員工工資的情況下,員工可以依法解除勞動合同,提出辭職申請。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者如果遭遇拖欠工資的情況,可以通過下列方法討薪:與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向人民法院請求支付令;其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

勞動者被拖欠工資處理:無論是在職還是離職,無論是拖欠還是無故不發(fā)工資,都要先通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商,找出拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法處理。

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