下崗職工政策下崗大齡失業(yè)人員
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大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策： 1、有條件的發(fā)放生活費(fèi); 2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休; 3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。 下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定： 1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段; 2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段; 3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。
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退役軍人下崗沒有優(yōu)惠政策，就是退役的殘疾軍人也是沒有優(yōu)惠政策的。依據(jù)軍人、軍屬、退役軍人優(yōu)待的法規(guī)《軍人撫恤優(yōu)待條例》所有的優(yōu)待條款，沒有任何對(duì)于所有優(yōu)撫對(duì)象（含上述人員）優(yōu)惠政策。
下崗職工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，或者開辦私營(yíng)企業(yè)的，一年時(shí)間內(nèi)，會(huì)減免工商管理類收費(fèi)。下崗職工如果從事社區(qū)服務(wù)業(yè)，根據(jù)實(shí)際情況，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可以享受免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅等項(xiàng)優(yōu)惠政策。中小企業(yè)或者服務(wù)企業(yè)等，吸納國(guó)有企業(yè)下崗職工的，如果符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、符合貸款條件的，銀行和信用社要給予支持，要優(yōu)先安排此類貸款。
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下崗職工補(bǔ)助政策2022下崗職工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，或者開辦私營(yíng)企業(yè)的，一年時(shí)間內(nèi)，會(huì)減免工商管理類收費(fèi)。下崗職工如果從事社區(qū)服務(wù)業(yè)，根據(jù)實(shí)際情況，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可以享受免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅等項(xiàng)優(yōu)惠政策。中小企業(yè)或者服務(wù)企業(yè)等，吸納國(guó)有企業(yè)下崗職工的，如果符合國(guó)家產(chǎn)
2022.04.15 2,507 -
下崗職工補(bǔ)助政策2021下崗職工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，或者開辦私營(yíng)企業(yè)的，一年時(shí)間內(nèi)，會(huì)減免工商管理類收費(fèi)。下崗職工如果從事社區(qū)服務(wù)業(yè)，根據(jù)實(shí)際情況，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可以享受免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅等項(xiàng)優(yōu)惠政策。中小企業(yè)或者服務(wù)企業(yè)等，吸納國(guó)有企業(yè)下崗職工的，如果符合國(guó)家產(chǎn)
2021.03.29 1,937 -
2019下崗職工退休政策下崗職工退休新政策是：男性年齡超過50歲，工齡超過30年的，或者男年齡超過55歲，工齡超過15年的，可以辦理退休手續(xù)。如果是女性員工，工齡在三十年以上的，可以退休。達(dá)到規(guī)定退休年齡退休后，每個(gè)月可以領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于
2022.09.29 218
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大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策
建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者咨詢社保局。
2022-10-03 15,340 -
大齡下崗失業(yè)人員退休基本政策
大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策： 1、有條件的發(fā)放生活費(fèi); 2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休; 3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。 下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定： 1、男、年滿50歲，
2022-04-22 15,340 -
大齡下崗失業(yè)人員提前退休政策
大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策： 1、有條件的發(fā)放生活費(fèi); 2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休; 3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。 下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定： 1、男、年滿50歲，
2022-04-22 15,340 -
大齡下崗失業(yè)人員退休后有什么政策
大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策： 1、有條件的發(fā)放生活費(fèi); 2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休; 3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。 下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定： 1、男、年滿50歲，
2022-05-08 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,823 2022.07.25 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,901 2022.04.17
